结论：因上班无停车位不让进而回家办公是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。
从劳动合同及公司规章制度角度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作地点为特定办公场所，且未对因客观原因（如无停车位）导致无法进入办公场所的情况作出例外规定，那么员工未经公司同意擅自回家办公，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。但这种情况并不直接等同于违法，而是可能引发公司内部的纪律处分，如警告、扣薪等。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工作地点必须为特定办公场所，或者允许在特定情况下（如交通不便、无停车位等）员工可以远程办公，那么员工回家办公则不构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
从劳动法角度：
- 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。对于因无停车位不让进而回家办公的情况，劳动法并未直接规定其合法性。但若公司因此拒绝支付员工工资或采取其他不利措施，员工可以依据劳动法维护自己的合法权益。
- 另外，如果公司因无停车位而拒绝员工进入办公场所，且未提供合理的替代方案（如安排其他停车位、允许远程办公等），可能构成对员工劳动权的侵害。员工有权要求公司提供合理的劳动条件，并可以就此向劳动监察部门投诉。
从民事法律关系角度：
- 若员工因回家办公而遭受了经济损失（如额外的交通费用、网络费用等），且这些损失是由于公司无停车位不让进而导致的，员工可以尝试与公司协商赔偿。若协商无果，员工可以依据民事法律关系向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况下的诉讼结果取决于具体证据和法院的判决。