关于您提出的“空白离职单是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确离职证明（或离职单）的法律性质和功能，再进一步分析空白离职单的情况。
离职证明的法律性质与功能：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明具有两个主要功能：一是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
空白离职单的问题：
内容缺失：空白离职单，顾名思义，就是离职单上的关键信息（如离职原因、离职日期、工作岗位、工作年限等）未填写或未完全填写。这样的离职单无法有效证明劳动者的离职情况和劳动合同的基本信息，因此，它无法满足离职证明的基本功能要求。
法律风险：对于劳动者而言，空白离职单可能带来一系列法律风险。例如，在再就业时，新用人单位可能因无法确认劳动者的离职情况而拒绝录用；在申请失业保险待遇时，也可能因缺乏有效证明而无法顺利申领。此外，如果空白离职单被不法分子利用，还可能给劳动者带来其他不必要的麻烦。
用人单位的责任：根据法律规定，用人单位有义务在劳动关系终结时为劳动者出具完整、有效的离职证明。如果用人单位提供空白离职单，或者拒绝出具离职证明，将可能面临法律责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失。
建议：
对于劳动者：在离职时，应要求用人单位出具完整、有效的离职证明，并仔细核对证明上的各项信息是否准确无误。如果用人单位提供空白离职单或拒绝出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：应严格遵守法律规定，在劳动关系终结时为劳动者出具完整、有效的离职证明。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益、避免法律风险的重要举措。
综上所述，空白离职单是不合法的，因为它无法满足离职证明的基本功能要求，并可能给劳动者带来法律风险。用人单位应出具完整、有效的离职证明，以保障劳动者的合法权益。