结论：有能力的工作人员在符合一定条件下，仍然可以获得护理费的赔偿。

分析说明：

1. 护理费赔偿的基本条件：

   • 护理费通常是在工伤职工因伤导致生活不能自理，需要他人护理时产生的费用。
   • 赔偿护理费的关键在于工伤职工是否确实需要护理，以及护理的程度和必要性，而非单纯基于工伤职工的工作能力。

2. 有能力工作人员与护理费的关系：

   • “有能力工作人员”这一表述可能指的是工伤职工在受伤前的工作能力或技能水平。然而，在工伤赔偿中，我们更关注的是受伤后的实际状况。
   • 即使工伤职工在受伤前具有较强的工作能力，但如果受伤后导致生活不能自理，仍然有权获得护理费的赔偿。

3. 护理费赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因日常生活需要或者经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以享受生活护理费。
   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，工伤职工需要提供医疗证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，以证明其需要护理的事实和程度。
   • 保险公司或用人单位在审核后，会根据相关规定和标准支付护理费。

特殊场景：

• 如果工伤职工虽然受伤，但并未影响其生活自理能力，那么其可能无法获得护理费的赔偿。
• 另外，如果工伤职工在受伤后通过康复治疗或辅助器具等手段恢复了生活自理能力，那么其护理费的需求也会相应减少或消失。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤，并认为需要护理费的赔偿，建议首先收集相关医疗证明和鉴定结论。
• 然后，与保险公司或用人单位进行沟通，了解具体的赔偿流程和标准。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

法律背景：

• 护理费赔偿是工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障工伤职工在受伤后的基本生活需求。
• 法律对于护理费的赔偿标准和条件有明确规定，以确保赔偿的公平性和合理性。