关于事假请假是否扣工资的问题，结论如下：

1. 通常情况下，事假请假会扣工资。这是因为事假是员工因个人原因未能提供正常劳动的时间，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除相应期间的工资。但具体扣除标准需合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 具体扣除标准需依据多方面因素确定：

   • 用人单位规章制度：如果用人单位在规章制度中明确规定了事假期间的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规，那么应按照规定执行。例如，有的单位规定每请一天事假扣除当天工资的100%，即不支付事假期间的工资；有的单位则可能规定扣除部分工资，如50%或按小时计算等。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
   • 法律法规限制：扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

3. 特殊情况下的处理：

   • 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
   • 特殊事由：如员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
   • 事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。

4. 员工权益保护：

   • 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
   • 员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为229.89元。如果该员工请了2天事假，且单位规定事假期间扣除当天工资的100%，那么该员工应被扣除的工资为459.78元（229.89元/天 × 2天）。如果单位规定扣除部分工资，如50%，则应被扣除的工资为229.89元（229.89元/天 × 2天 × 50%）。

建议： 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假期间的工资扣除方式、标准等。如有疑问，可及时与用人单位沟通协商，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。