结论：因高强度工作导致突发疾病死亡是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。反之，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与基础理解
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。
二、详细情况分析
工作时间与工作岗位的判断
- 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。若因高强度工作导致加班，且在此期间突发疾病，也属于工作时间范畴。
- 工作岗位：指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。若因高强度工作需要，员工在非传统工作场所（如客户现场、出差途中）突发疾病，也可能符合工作岗位的要求。
突发疾病与死亡时间的关联
- 突发疾病：必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。高强度工作可能增加某些疾病的风险，但疾病本身仍需满足突发性的要求。
- 死亡时间：若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若超过48小时，则通常不被认定为工伤。
疾病性质与工作关联的考量
- 虽然《工伤保险条例》主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的疾病，虽非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，这可能影响工伤的认定，但并非决定性因素。关键在于是否满足工作时间、工作岗位和死亡时间的要求。
三、特殊情况说明
- 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
- 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，因此，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义，即使与高强度工作有关，也难以被认定为工伤。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若符合视同工伤的条件，用人单位或职工家属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关、能够证明疾病突发性和工作关联性的证据，如工作记录、加班记录、医疗记录等。
- 咨询与协助：在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和协助，确保权益得到充分保障。
综上所述，因高强度工作导致突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。