结论：小时工在上班途中发生交通事故，单位是否有责任主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及车辆使用情况。若符合工伤认定条件或事故与工作直接相关，单位需承担相应责任；否则，单位通常无责任，但可能提供人道主义关怀。

详细分析：

1. 符合工伤认定情形，单位需承担责任：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于小时工而言，如果其与单位建立了劳动关系（即使是非全日制），且在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，同样适用此规定。
   • 责任承担情况：若单位依法为职工缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付。同时，单位需支付治疗工伤期间的工资福利。若小时工因工伤导致伤残，单位还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
   • 实例说明：假设小时工小王在上班途中与一辆汽车相撞，且交警认定小王不负主要责任。那么，小王的受伤应被认定为工伤。如果单位为其缴纳了工伤保险，小王的治疗费用将由工伤保险基金承担，单位则需支付其停工留薪期间的工资福利。

2. 不符合工伤认定情形，单位一般无责任：

   • 非工伤认定条件：若交通事故不符合工伤认定条件，如小时工在上班途中负主要责任，或并非在上下班途中发生，单位通常不承担工伤赔偿责任。
   • 单位可能的关怀：尽管单位不承担法律责任，但可根据自身情况和相关规定给予小时工一定的人道主义关怀和帮助，如提供一定的经济援助或慰问。
   • 实例说明：假设小时工小李下班途中闯红灯与电动车相撞，并承担全部责任。那么，小李的受伤不符合工伤认定条件，单位因此无需承担责任。但单位可以考虑给予小李一定的人道主义关怀。

3. 特殊情况下单位的责任：

   • 开单位车出事：若小时工驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关（如外出执行工作任务），单位可能需承担赔偿责任。这取决于单位是否对车辆的使用有明确规定，以及小时工是否在执行工作任务时发生事故。
   • 事故与工作直接相关：即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如外出洽谈业务途中发生事故），单位也可能需负责赔偿。这同样取决于事故的具体情况和单位的相关规定。
   • 保险理赔：若单位为小时工购买了相关保险（如商业险、责任险等），小时工可依据保险合同向保险公司申请理赔。这可以减轻单位的经济负担，并为小时工提供更多的保障。

建议：

• 对于小时工而言，在上班途中应遵守交通规则，注意交通安全，以降低发生交通事故的风险。
• 若不幸发生交通事故，小时工应及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 单位应依法为职工缴纳工伤保险，并制定完善的车辆使用规定和安全管理制度，以降低单位在交通事故中的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。