结论：父亲找工作是否需要写担保人名字，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于具体的工作岗位、公司政策以及可能存在的行业惯例。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 在大多数常规的工作岗位中，公司通常不会要求员工提供担保人。这是因为，员工与公司之间建立的是劳动关系，这种关系主要基于劳动合同来规范，而劳动合同中并不包含要求员工提供担保人的条款。
   • 担保人制度更多地在一些特定场景下出现，比如租赁合同、贷款合同等，其中一方可能需要另一方提供担保以确保合同的履行。但在劳动关系中，这种制度并不常见。

2. 特殊情况分析：

   • 特定岗位或行业：在某些特定岗位或行业中，由于工作性质的特殊性或风险性，公司可能会要求员工提供担保人。例如，一些涉及财务、机密信息或高风险操作的岗位，公司可能希望确保员工在离职或违反规定时，有第三方能够承担一定的责任或损失。但这种情况并不普遍，且通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。
   • 公司政策或内部规定：除了法律法规外，公司还有权制定自己的政策和规定。如果公司内部有明确规定要求新员工提供担保人，那么员工在入职时可能需要遵守这一规定。但同样，这种规定应当合法、合理，并且应当事先告知员工。

3. 法律建议：

   • 如果父亲在找工作时遇到要求提供担保人的情况，首先应当仔细阅读公司提供的所有文件，包括劳动合同、公司规章制度等，以了解这一要求的具体背景和法律依据。
   • 如果认为这一要求不合理或无法接受，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，也可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于民间借贷、合同纠纷领域，对这类问题也有一定的了解），以了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 可能后果：

   • 如果父亲选择不提供担保人，而公司又坚持这一要求，那么可能会导致父亲无法入职该岗位或公司。但这种情况并非绝对，因为公司也可能根据实际情况做出调整或妥协。
   • 如果父亲提供了担保人，但后续因工作原因产生了纠纷或损失，担保人可能需要承担一定的法律责任。因此，在提供担保人之前，父亲应当充分了解担保人的法律责任和风险。

总结：父亲找工作是否需要写担保人名字，并没有一个固定的答案。它取决于具体的工作岗位、公司政策以及可能存在的行业惯例。如果遇到这种情况，建议父亲仔细阅读相关文件、与公司沟通协商，并在必要时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。如果你还有其他关于债务债权或抵押担保方面的问题，也可以直接向我咨询。