关于醉酒驾驶判拘役3个月是否会通报到单位的问题，结论如下：
法律层面并未明确规定必须通报：
- 根据我国相关法律规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依法应处拘役并处罚金。然而，法律并未明确规定此类判决必须通报到犯罪嫌疑人的单位。
实际操作中可能因情况而异：
- 单位性质与规定：如果单位有明确规定，要求员工在受到刑事处罚时必须通报，或者单位与司法机关有合作机制，那么判决信息可能会被通报到单位。例如，公务员、事业单位员工或国有企业员工，在受到刑事处罚后，单位通常会根据内部规定或上级要求进行相应处理，包括通报。
- 司法机关的通报范围：司法机关在判决后，通常会根据案件性质和需要，决定是否将判决信息通报给相关单位或部门。对于醉酒驾驶这类常见犯罪，如果案件不涉及其他复杂情节或社会影响较大，司法机关可能不会主动通报到单位。
- 个人隐私与公开信息：判决信息属于个人隐私范畴，但一旦判决生效，部分信息（如姓名、罪名、刑期等）可能会在司法公开平台上被查询。如果单位或个人通过合法途径查询到这些信息，那么单位可能会间接得知员工的判决情况。
建议与注意事项：
- 主动沟通：如果担心判决信息被通报到单位，可以主动与单位沟通，说明情况并寻求理解。在某些情况下，单位可能会根据员工的平时表现和案件具体情况，给予一定的宽容和处理。
- 遵守单位规定：无论判决信息是否被通报到单位，都应遵守单位的规章制度和纪律要求。如果单位有明确规定要求员工在受到刑事处罚时必须通报，那么应如实报告并接受相应处理。
- 寻求法律帮助：如果因判决信息被通报到单位而面临不利后果（如解雇、降职等），可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的救济途径。
总结：醉酒驾驶判拘役3个月是否会通报到单位，并没有明确的法律规定。实际操作中可能因单位性质、规定以及司法机关的通报范围而有所不同。如果担心此问题，建议主动与单位沟通并遵守相关规定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。