试用期离职，工资拖到下个月发是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
具体分析
工资支付的时间要求：
- 根据上述法律规定，工资应当按月支付，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，一旦离职，用人单位都应立即结算并支付工资，不应拖延。
“无故拖欠”的认定：
- 用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成无故拖欠工资。试用期员工离职后，用人单位继续拖延一个月发放工资，没有合法合理的依据，明显属于无故拖欠工资的行为。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资发放的具体时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，应按照约定执行。但如果没有这样的约定，或者约定违反了法律法规，那么用人单位延一个月发放工资是不合法的。
试用期工资的标准与计算：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期辞职工资的计算应依据员工实际在职期间的天数，按照双方约定的薪资标准来支付。
维权途径
如果用人单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动部门投诉：请求劳动部门介入调查并处理，劳动部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：通过法律程序要求用人单位支付应得的工资，并承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
总结与建议
试用期离职后，用人单位应立即结算并支付工资，不得拖延。如果用人单位拖延支付工资，劳动者有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位明确工资结算和支付的时间，以避免不必要的纠纷。
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