关于您提出的“干部身份改成工人身份退休可以吗”的问题，这是一个涉及社保政策和退休年龄规定的具体问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的专门职能。在实际操作中，退休年龄和条件更多地与现岗位相关，而非原身份。

对于企业女职工而言，其退休年龄与岗位性质紧密相关。根据相关规定，如果女职工在工人岗位工作，退休年龄通常为50周岁；如果在管理岗位（即原干部岗位）工作，退休年龄则为55周岁。这一规定体现了退休年龄与岗位性质的直接联系。

关于身份变更与退休：

1. 身份变更的可能性：在实际工作中，职工可能会因为工作需要或个人发展等原因，从干部岗位转到工人岗位，或者从工人岗位转到干部岗位。这种岗位变更在社保系统中是可以记录的，并且会影响退休年龄的认定。

2. 变更后的退休处理：如果您希望从干部身份转为工人身份以办理退休手续，这通常意味着您希望按照工人岗位的退休年龄（即50周岁，如果符合条件）来退休。在这种情况下，您需要向相关部门（如社保局或人社部门）提出申请，并填写相应的声明或表格，如《企业女干部(管理岗)申请按工人岗位办理退休的声明》。

3. 办理手续：具体的办理手续可能因地区而异，但通常包括提交身份变更申请、提供相关证明材料（如劳动合同、岗位变更证明等）、填写退休申请表等。建议您在办理前咨询当地社保局或人社部门，以获取最准确的信息。

4. 退休工资的计算：退休工资的计算通常与个人的参保缴费年限、缴费工资高低以及退休时的当地平均工资等因素有关，而与干部或工人身份无直接关系。因此，即使您从干部身份转为工人身份退休，只要您的参保缴费情况相同，退休工资的计算方式也不会因此发生改变。

总结与建议：

• 干部身份可以随着岗位的变更而转变为工人身份，但这需要符合相关规定并办理相应的手续。
• 退休年龄和条件主要与现岗位相关，而非原身份。
• 如果您希望按照工人岗位的退休年龄办理退休手续，建议提前咨询当地社保局或人社部门，了解具体的办理流程和所需材料。
• 退休工资的计算与身份无直接关系，主要取决于个人的参保缴费情况和退休时的相关政策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。