恶意调岗克扣年终奖是否违法，需分情况讨论：

1. 调岗与年终奖有明确约定时：

   • 若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放与岗位、工作表现等挂钩，且调岗并非员工原因导致，同时调岗后的岗位仍满足年终奖发放条件，那么公司恶意调岗并以此为由克扣年终奖，则构成违法行为。因为公司违反了与员工之间的明确约定，员工有权要求公司按照约定补发年终奖。
   • 示例：劳动合同中规定“员工在特定岗位工作满一年，且年度绩效考核合格，将获得年终奖”。若公司无故将员工调岗至其他不满足年终奖发放条件的岗位，并以此为由克扣年终奖，则公司的行为违法。

2. 调岗与年终奖无明确约定，但公司恶意调岗时：

   • 若劳动合同、员工手册及公司规章制度中均未对年终奖与岗位的关系作出明确约定，但公司为了达到少支付或不支付年终奖的目的，故意将员工调岗至不满足年终奖发放条件（如新岗位无年终奖、新岗位考核标准不合理等）的岗位，这种行为同样可能构成违法。因为公司可能违反了劳动法中关于公平、公正对待员工的原则，以及劳动合同中关于工作条件和劳动报酬的隐含条款。
   • 示例：公司以往年份会向所有员工发放年终奖，但并未形成书面的规定或约定。某一年，公司为了减少成本，故意将部分员工调岗至新设立的、无年终奖的岗位，这种行为可能被视为恶意克扣年终奖，构成违法。

3. 调岗合法且年终奖与岗位无直接关联时：

   • 若公司因生产经营需要，依法对员工进行调岗，且调岗后的岗位与年终奖的发放无直接关联（如年终奖的发放基于公司整体业绩、员工个人表现等，而非特定岗位），同时公司并未以调岗为由恶意克扣年终奖，那么公司的行为一般不构成违法。
   • 示例：公司因业务调整，将员工从销售岗位调至客服岗位，且年终奖的发放基于公司整体业绩和员工个人表现，与岗位无直接关联。若公司按照既定标准发放了年终奖，则公司的行为合法。

法律建议：

• 员工在遇到恶意调岗克扣年终奖的情况时，应首先查看劳动合同、员工手册及公司规章制度，了解年终奖的发放条件、岗位调整的相关规定等。
• 若认为公司存在违法行为，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。在协商过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、年终奖发放记录等。
• 若沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发年终奖并承担相应的法律责任。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在恶意调岗克扣年终奖的违法行为，可能需要承担补发年终奖、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和员工士气，对公司的长期发展产生不利影响。

总之，恶意调岗克扣年终奖是否违法需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。