合同到期不予续签的赔偿问题，需根据具体情况判断是赔偿“n”还是“2n”，甚至在某些情况下可能涉及“n+1”的赔偿。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
- 结论：无赔偿。
用人单位降低条件续订或用人单位不续签，且已提前通知或支付代通知金
- 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者不续签，或者已额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，则赔偿金额为“n”。
- 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，且已提前通知或支付代通知金，应获4个月工资作为经济补偿。
- 结论：赔偿金额为“n”。
用人单位降低条件续订或用人单位不续签，且未提前通知或支付代通知金
- 经济补偿：同样按照《劳动合同法》第四十七条计算“n”的经济补偿，但因用人单位未提前通知或支付代通知金，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“n+1”。
- 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，且未提前通知或支付代通知金，应获4个月工资作为经济补偿，外加1个月工资作为代通知金，共计5个月工资。
- 结论：赔偿金额为“n+1”。
连续多次合同到期不续签，且存在违法解除情形
- 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且存在违法解除情形（如未依法支付经济补偿、以欺诈胁迫手段使劳动者续签无效合同等），则需双倍支付经济补偿金，即“2n”。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 结论：在多次续签合同后，用人单位不续签且存在违法解除情形时，需赔偿“2n”。
其他注意事项：
- 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（n），若未提前通知或支付代通知金，则需支付“n+1”。
- 单位维持或提高劳动条件但员工不续签：此情况下单位无需进行经济补偿。
- 特殊保护群体：对连续订立两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项情形的劳动者，用人单位负有强制缔约义务，不得随意终止劳动关系。若用人单位违法终止，则需支付“2n”赔偿金。
总结与建议：
合同到期不续签的赔偿情况复杂多变，需根据具体情形判断。在实际操作中，建议您注意保留劳动合同、工资记录等相关证据材料。若遇到用人单位拒付补偿金或存在其他违法行为，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。