结论：司法单位工作人员因亲戚结婚能否请假，需结合单位具体规章制度、请假类型及事由合理性综合判断，以下从不同角度详细说明：

一、司法单位请假的一般规定

司法单位（如法院、检察院、公安机关等）通常有严格的考勤管理制度，请假需遵循单位内部规定。核心前提是：请假需符合单位规定的请假类型（如事假、年假、探亲假等），且事由需合理并经审批。

1. 事假：若亲戚结婚属于私人事务，通常可申请事假，但需单位批准。事假天数一般较短，且可能扣发工资或奖金。
2. 年假：若符合年假条件（如工作满一定年限），可优先使用年假，年假期间工资照发。
3. 其他假期：如探亲假、婚假等，但亲戚结婚一般不属于探亲假或婚假范围，除非符合特定条件（如直系亲属）。

二、亲戚结婚是否构成合理请假事由

亲戚结婚是否构成合理事由，需结合单位文化和实际需求判断：

1. 直系亲属：若结婚的是直系亲属（如父母、子女、配偶），单位通常更可能批准请假。
2. 旁系亲属：若结婚的是旁系亲属（如兄弟姐妹、堂表亲等），单位可能根据实际情况酌情批准，但并非强制。
3. 关系远近：若与亲戚关系较远（如远房亲戚），单位可能认为事由不够充分，拒绝请假申请。

三、请假流程与注意事项

1. 提前申请：需提前向单位提交书面请假申请，说明请假原因、时间及工作安排。
2. 提供证明：若可能，可提供亲戚结婚的邀请函、证明等材料，增加请假合理性。
3. 工作交接：请假前需完成工作交接，确保单位工作不受影响。
4. 审批权限：请假需经直接领导或人事部门审批，具体权限需参考单位规定。

四、法律背景与建议

1. 法律背景：我国《劳动法》《公务员法》等法律法规未明确规定亲戚结婚可请假，但赋予单位制定内部规章制度的权力。因此，请假需以单位规定为准。
2. 建议：
   • 优先沟通：提前与领导或人事部门沟通，说明情况，争取理解。
   • 灵活安排：若单位不批准长假，可考虑调整行程，如仅参加婚礼当天活动。
   • 保留证据：若因请假产生纠纷（如扣发工资），需保留请假申请、审批记录等证据。

五、特殊情况处理

1. 紧急情况：若亲戚结婚属于紧急情况（如突发疾病需照顾），可按单位规定申请紧急事假。
2. 单位文化：若单位文化较为宽松，对私人事务包容性较强，请假成功率可能更高。
3. 地区差异：不同地区、不同单位对请假的规定可能存在差异，需以当地或本单位规定为准。

总结：司法单位工作人员因亲戚结婚能否请假，无统一答案，需结合单位规定、请假类型及事由合理性综合判断。建议提前与单位沟通，了解具体规定，并合理规划行程。如有其他法律问题，可直接向我咨询。