如果因拖欠工资被行政处罚后，既不申诉也不交钱，将会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
行政处罚的强制执行：
- 当用人单位因拖欠工资被劳动行政部门处以罚款等行政处罚后，若未在规定期限内缴纳罚款，劳动行政部门有权采取进一步的强制执行措施。
- 这可能包括将案件移送至法院，由法院通过强制执行程序来追缴罚款，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保罚款的缴纳。
信用记录受损：
- 不履行行政处罚决定，特别是涉及金钱给付的处罚，会对用人单位的信用记录产生负面影响。
- 这种不良信用记录可能被纳入相关信用信息系统，影响用人单位在未来的商业活动、融资、政府采购等方面的信誉和机会。
可能面临更严重的法律后果：
- 如果用人单位的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 即便不构成犯罪，长期拖欠工资也可能引发劳动争议，导致用人单位需要支付更多的经济补偿或赔偿金，增加经济负担。
对员工权益的持续侵害：
- 不支付罚款意味着用人单位没有纠正其违法行为，员工的工资权益仍然得不到保障。
- 这可能导致员工继续采取法律手段维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，进一步增加用人单位的法律风险和成本。
法律建议：
- 及时申诉：如果用人单位认为行政处罚决定有误或存在争议，应及时在法定期限内提出申诉或行政复议，以维护自己的合法权益。
- 履行处罚决定：若行政处罚决定无误，用人单位应尽快履行处罚决定，缴纳罚款，以避免更严重的法律后果。
- 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，确保工资按时足额支付，避免类似违法行为的发生，维护良好的企业形象和员工关系。
总结来说，因拖欠工资被行政处罚后，既不申诉也不交钱，将会面临行政处罚的强制执行、信用记录受损、可能面临更严重的法律后果以及对员工权益的持续侵害等严重后果。因此，我建议用人单位在面对此类情况时，应积极应对，及时履行处罚决定或提出申诉，以维护自身的合法权益和良好的企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。