您好，关于您提出的“有案底能否成为顺丰大网的正式员工”这一问题，我需要向您详细解释一下。

首先，顺丰作为一家大型的物流企业，在招聘员工时，会遵循国家法律法规以及企业自身的招聘政策。对于应聘者的背景调查，包括是否有案底，通常是招聘流程中的一个重要环节。这是为了确保员工队伍的纯洁性，以及维护企业的正常运营和客户的安全。

然而，具体能否成为顺丰的正式员工，并不仅仅取决于是否有案底这一单一因素。顺丰在招聘时，会综合考虑应聘者的教育背景、工作经验、技能水平、个人品质以及是否符合岗位需求等多方面因素。如果应聘者虽然有案底，但在其他方面表现出色，且案底情况不严重，不影响其胜任工作，那么顺丰仍有可能考虑录用。

但另一方面，如果案底情况较为严重，或者与应聘岗位有直接关联，那么顺丰可能会根据企业政策和法律法规，做出不予录用的决定。这是因为顺丰需要确保员工队伍的可靠性和安全性，以维护企业的声誉和客户的信任。

因此，我建议您在应聘顺丰时，如实填写个人背景信息，并积极展示自己的优势和能力。同时，您也可以提前了解顺丰的招聘政策和岗位要求，以便更好地准备应聘材料和面试。

最后，我想强调的是，无论是否有案底，每个人都应该有改过自新的机会。如果您曾经有过不良记录，但已经认识到错误并努力改正，那么您仍然有机会通过自己的努力，赢得社会的认可和尊重。希望您能够保持积极的心态，勇敢面对挑战，迎接更好的未来。