结论：若因单位少发停工留薪期工资而被迫离职，你可以通过以下途径维护自身合法权益。
- 与单位协商
- 协商内容：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出单位少发停工留薪期工资的行为违反了相关法律法规。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以要求单位按照你受伤前的工资标准，补发少发的停工留薪期工资差额。
- 协商优势：协商解决具有高效、便捷的特点，能够避免繁琐的法律程序，节省时间和精力。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确补发工资的金额、时间等事项，以保障你的权益。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：如果与单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、停工留薪期通知等，以证明单位存在少发停工留薪期工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期支付少发的工资，并可能对单位进行相应的行政处罚。
- 投诉优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对单位的违法行为进行及时纠正和处罚，具有较强的威慑力。而且投诉程序相对简单，不需要缴纳费用，能够为你提供一个快速解决纠纷的途径。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位在规定时间内仍未支付少发的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 仲裁优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，仲裁裁决对双方都具有约束力。如果单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。而且仲裁程序相对灵活，能够根据你的具体情况进行审理和裁决，更有利于维护你的合法权益。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
- 诉讼优势：诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，具有最高的法律效力。通过诉讼，你可以获得更全面、更公正的法律保护，确保你的合法权益得到充分实现。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，你需要做好充分的准备。
在处理此类问题时，建议你及时收集和保存相关证据，如工资记录、考勤记录、工伤认定文件等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。