结论：关于您提出的“邮件请假公司通过事假后又不请假了可以吗”这一问题，一般情况下，如果公司已经批准了您的事假申请，您再无故取消请假可能涉及违约或违反公司规定，但具体后果需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了请假的流程、条件以及取消请假的后果，那么您应当遵守这些约定。无故取消已批准的请假可能构成违约，公司有权根据合同约定采取相应的措施，如扣除工资、给予警告等。
公司规章制度：
- 公司通常会有自己的规章制度，其中会包含关于请假和取消请假的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了取消已批准请假的后果，您应当遵守这些规定。否则，公司可能依据规章制度对您进行处理。
二、实际影响与合理性的角度
对工作的影响：
- 如果您无故取消已批准的请假，可能会给公司的工作安排带来不便或损失。例如，公司可能已经为您安排了替代人员或调整了工作计划。在这种情况下，公司有权要求您承担相应的责任或损失。
合理性的考量：
- 如果您取消请假是因为突发情况或不可抗力的原因，且能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司可能会理解并接受您的取消请求。然而，如果无故取消且没有合理的解释或证明，公司则可能认为您违反了诚信原则或公司规定。
三、法律建议与应对措施
与公司沟通：
- 如果您确实需要取消已批准的请假，建议您及时与公司沟通并说明原因。尽量提供合理的解释和证明，以争取公司的理解和支持。
遵守公司规定：
- 在未来的请假过程中，建议您严格遵守公司的请假流程和规定。在提交请假申请前，确保您已经了解了公司的相关政策和要求，并按照规定的流程进行申请和取消。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司之间因请假问题产生了纠纷或争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供关于劳动合同、公司规章制度以及侵权纠纷等方面的法律咨询和帮助。
总结与进一步思考：在处理请假和取消请假的问题时，建议您始终保持诚信和合规的原则。遵守公司的规章制度和劳动合同约定，及时与公司沟通并说明情况。如果遇到纠纷或争议，不要慌张或逃避，而是积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何关于婚姻家庭或侵权纠纷方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。