被查醉驾后，公司可能采取的处理方式需结合醉驾行为性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体如下：

1. 依据公司规章制度处理
   若公司《员工手册》或《奖惩制度》明确规定“员工因醉驾被追究刑事责任或受到行政处罚的，公司有权解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二款，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

2. 依据醉驾后果处理

   • 若醉驾构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml）：
     员工可能被判处拘役（1-6个月）并处罚金，同时被吊销机动车驾驶证（5年内不得重新取得）。此时公司可依据《劳动合同法》第三十九条第六款，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。
     
   • 若醉驾未构成犯罪（如血液酒精含量＜80mg/100ml，但达到行政处罚标准）：
     员工可能被处以行政拘留、罚款及暂扣驾驶证等处罚。此时公司能否解除劳动合同需结合规章制度：若制度明确规定“受到行政处罚可解除合同”，则公司可依规处理；若未明确规定，公司单方解除合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 依据劳动合同约定处理
   若劳动合同中明确约定“员工因醉驾被处罚的，公司有权解除合同”，该约定合法有效（不违反法律强制性规定），公司可依约解除合同。但需注意：若约定内容超出法律允许范围（如“员工被行政处罚即解除合同”），可能被认定为无效条款。

4. 其他处理方式

   • 调整岗位或降薪：若醉驾行为未导致刑事处罚或严重违反制度，公司可依据《劳动合同法》第三十五条，与员工协商一致后调整岗位或降薪（需书面变更劳动合同）。
     
   • 纪律处分：公司可依据内部规定给予警告、记过等处分，但处分措施需与醉驾行为的严重程度相当，且不得违反《劳动合同法》关于“不得变相克扣工资”等规定。

建议：

1. 若您或公司面临此类问题，需立即核查醉驾行为是否构成犯罪、公司规章制度是否合法有效、劳动合同是否有相关约定；
   
2. 公司处理时需确保程序合法（如通知工会、听取员工申辩等），避免因程序瑕疵导致解除行为被撤销；
   
3. 员工若认为公司处理不当，可申请劳动仲裁主张权利（如要求继续履行合同或支付赔偿金）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。