针对您提出的“未签订书面劳动合同超过一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果概述
当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位将面临一系列严格的法律责任。
二、具体赔偿与法律责任
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：这意味着双方建立了更为稳定的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定解除情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）。
支付双倍工资
- 支付条件与期限：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一双倍工资的支付期限最多为11个月，因为一旦用工满一年未签合同，即视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的规定。
- 计算基数与方式：双倍工资的计算基数应包含劳动者的全部货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方式为：每月应得工资数额乘以未签订劳动合同的月数（最多11个月）。例如，若您每月工资为5000元，则在这11个月内能额外获得5000×11=55000元的赔偿。
补缴社会保险
- 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的期间，若存在未依法缴纳社会保险的情况，劳动者有权要求用人单位补缴相应期间的社会保险费用。这是保障您社会保障权益的重要措施。
承担其他损失赔偿责任
- 若因用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保等行为导致您遭受其他损失，如工伤待遇损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、劳动者维权途径
- 证据收集：在主张上述赔偿时，您应首先收集并保存好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据是维护您权益的关键。
- 协商与调解：您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解，以快速解决纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
用人单位未与您签订书面劳动合同超过一年，将面临视为已订立无固定期限劳动合同、支付最多11个月的双倍工资、补缴社会保险以及承担其他损失赔偿责任等法律后果。在维权过程中，建议您依法行事，确保自身权益得到有效保障。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，以便在需要时能够及时维护自己的权益。