您好，关于您提出的“临工算不算延迟退休年龄”的问题，这实际上涉及到对“临工”身份以及延迟退休政策具体内容的理解。

首先，我们需要明确“临工”通常指的是临时工，他们可能是以非全日制、临时性或季节性的方式被雇佣的。然而，在讨论退休年龄的问题时，我们更关注的是职工的身份，即是否属于正式员工，以及他们的性别和原法定退休年龄，因为这些因素将直接影响延迟退休政策的适用。

接下来，我们来看延迟退休政策的具体内容。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一政策是同步启动，并适用于所有符合条件的男、女职工，无论他们是正式工还是临时工（在符合职工身份的前提下）。

但这里需要特别注意的是，临时工如果并未被纳入职工体系，或者其雇佣关系并不符合职工退休的相关规定，那么他们可能并不直接受这一延迟退休政策的影响。不过，在大多数情况下，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，并符合职工的基本条件，他们就应该被视为职工的一部分，并享受相应的退休政策。

另外，政策还提到了弹性实施的原则，即职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。这一原则为职工提供了更多的选择空间，以适应不同个人的实际情况和需求。

综上所述，临工（如果符合职工身份）是算入延迟退休年龄政策的范围内的，但具体是否延迟以及延迟的时长，将取决于他们的性别、原法定退休年龄以及个人的选择。如果您是临时工，并关心自己的退休年龄问题，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险机构，以获取更准确和具体的信息。