在公司群里向职工征集领导违规行为，这一行为本身并不直接构成犯法，但具体是否违法需结合行为的方式、目的以及可能产生的后果来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 行为性质与目的：

   • 如果征集行为是出于正当目的，如为了维护公司利益、揭露违法行为或促进公司内部管理改进，且方式合法、合规，那么这一行为通常不会被视为违法。
   • 然而，如果征集行为带有恶意，如为了诽谤、侮辱领导或破坏公司秩序，那么可能构成违法行为，如侵犯名誉权或扰乱公共秩序。

2. 行为方式：

   • 在公司群里公开征集领导违规行为时，应确保信息的真实性和准确性。如果故意传播虚假信息或夸大事实，可能构成诽谤或造谣传谣，从而触犯法律。
   • 此外，征集行为应尊重他人的隐私和权益，避免泄露敏感信息或侵犯他人的合法权益。

3. 可能产生的后果：

   • 如果征集行为导致公司内部秩序混乱、员工关系紧张或公司声誉受损，那么可能引发法律纠纷，如公司可能以侵犯名誉权为由提起诉讼。
   • 如果征集到的信息被用于非法目的，如敲诈勒索或报复打击，那么参与者也可能面临法律责任。

法律建议：

• 在进行此类征集行为前，建议先了解公司的相关规章制度和内部管理流程，确保行为符合公司规定。
• 征集信息时应保持客观、公正的态度，避免主观臆断和恶意攻击。
• 如果发现领导确实存在违规行为，建议通过正规渠道向公司相关部门或上级领导反映，而不是在公司群里公开征集。
• 如果担心自己的权益受到侵害或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。

可能涉及的法律条款：

• 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“在公司群里征集领导违规行为”的合法性，但相关行为可能触及《中华人民共和国民法典》中关于名誉权、隐私权的规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于诽谤、敲诈勒索等罪名的规定。

总之，在公司群里向职工征集领导违规行为需谨慎行事，确保行为合法、合规且出于正当目的。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。