关于离职后工资的发放时间，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，以下是对此问题的详细解答：

一、核心法律规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资，这也适用于离职后的工资支付。

二、具体支付时间要求

1. 劳动关系解除或终止时： 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了离职工资的即时支付义务，即理想状态下，离职时就应该结算并支付工资。

2. 实际操作中的常见情况：

   • 当天结清：在一些管理规范、财务流程简便的小型企业或临时性工作场景中，员工离职后可能当场就能拿到工资。
   • 随下一个工资发放周期支付：这是更为普遍的做法。多数公司有固定的工资发放日期，即使员工离职，也会按照既定的周期支付工资。例如，如果公司每月15日发工资，员工在10日离职，那么工资通常会在下个月15日发放。

3. 地方性细化规定： 各地还通过地方性法规对支付时限作出了更严格的要求。例如，广东省规定用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资；深圳市则明确用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿；上海市规定企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。

三、特殊情形处理规则

1. 未结算业务提成/奖金： 如果劳动合同或规章制度中约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），那么用人单位应按照约定时间支付。但需要注意的是，离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。

2. 代扣代缴项目： 用人单位可以依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需要向劳动者提供明细清单。

3. 未结算权益的影响： 离职时如有未休年假、加班费等未结算权益，这些也会影响最终离职薪资的数额和发放时间。因此，离职前应与人力资源部门或财务部门沟通明确。

四、维权途径

如果用人单位无故拖延或拒绝支付离职工资，劳动者可以通过以下途径维权：

• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决离职工资问题。
• 投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为离职后1年内。

五、总结与建议

离职后工资的发放时间虽然受多种因素影响，但法律明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资的原则。因此，劳动者在离职前应与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式，以确保自身权益不受损害。如果遇到公司无故拖延或拒绝支付的情况，应及时采取合法途径维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。