关于法定节假日有薪假的计算，这主要取决于您是否在法定节假日期间正常休假还是加班，以及您的请假类型（如果涉及请假的话）。下面我将为您详细解析这两种情况：
一、正常休假情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的，您无需工作也能获得相应的工资。
具体计算方法：
- 通常，您的月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资额。
- 在法定节假日期间，您应按日工资额获得全额工资。例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资大约是275.86元。如果法定节假日有3天，您应获得这3天的全额工资，即827.58元。
二、加班情况
加班工资计算原则：
- 如果您在法定节假日被安排工作，根据法律规定，用人单位应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。这是对您在特殊时期工作的额外补偿。
具体计算方法：
- 法定节假日加班工资的计算公式是：月工资基数÷月计薪天数（21.75天）×加班天数×300%。
- 如果您加班的是小时数，那么小时加班工资的计算公式是：月工资基数÷（21.75天×8小时）×加班小时数×300%。
实例说明：
- 假设您的月工资是5000元，日工资大约是229.89元。如果您在劳动节当天加班8小时，那么您应获得的加班工资是689.67元（229.89×300%）。如果加班4小时，则加班工资为344.83元。
三、涉及请假的情况
如果您在请假期间恰逢法定节假日，工资的计算需根据请假类型来具体分析：
法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假等）：
- 这类假期本身就是带薪的，法定节假日也按照正常出勤计发工资。
病假：
- 病假期间，工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
事假：
- 事假期间，用人单位可以不支付工资。若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资。但需要注意的是，事假期间的工资扣除应仅限于实际事假天数，法定节假日不应额外扣除。
总结
法定节假日的工资计算主要取决于您是否加班以及请假类型（如果涉及请假）。在正常休假情况下，您应获得全额工资；在加班情况下，您应获得不低于工资百分之三百的加班工资。如果涉及请假，则需根据请假类型来具体分析工资的计算方式。希望这些信息能帮助您更好地理解法定节假日有薪假的计算方法。