结论：年假过期并不需要与员工签署自愿放弃协议。年假是员工的法定权益，过期未休并不意味着员工自动放弃该权益，用人单位不能通过签署自愿放弃协议来剥夺员工的这一权利。

详细分析：

1. 年假的法定性质：

   • 根据《劳动法》及相关规定，年假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。这是劳动者的基本权益之一，用人单位应当予以保障。

2. 年假过期未休的处理：

   • 如果员工因工作原因或其他合理原因未能休完年假，用人单位应当按照法律规定给予相应的补偿，如支付未休年假的工资报酬。
   • 年假过期并不意味着员工自动放弃该权益。用人单位不能单方面认为年假过期就无需承担任何责任，也不能通过签署自愿放弃协议来规避法律责任。

3. 自愿放弃协议的效力问题：

   • 即使员工签署了自愿放弃年假的协议，该协议也可能因违反法律强制性规定而无效。因为年假是员工的法定权益，不能通过协议方式予以剥夺。
   • 如果用人单位强迫或诱导员工签署自愿放弃协议，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 用人单位的正确做法：

   • 用人单位应当合理安排员工的工作和休假时间，确保员工能够充分享受年假权益。
   • 如果员工因工作原因未能休完年假，用人单位应当及时与员工沟通，并按照法律规定给予相应的补偿。

建议：

• 作为用人单位，应当尊重并保障员工的年假权益，避免通过签署自愿放弃协议等方式来规避法律责任。
• 如果员工对年假问题有疑问或争议，用人单位应当积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果双方无法达成一致意见，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为用人单位或员工，在年假问题上遇到具体纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。