结论前置：企业是否可以不执行延迟退休政策，需根据延迟退休政策的具体实施情况以及企业的性质、行业特点等因素综合判断。在延迟退休政策正式实施前，企业仍需按照现行退休年龄标准执行；政策实施后，企业原则上应遵循政策要求，但在特定情况下可能存在例外。

详细分析：

1. 延迟退休政策实施前的现状：

   • 现行退休年龄标准：目前，我国男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。这一标准适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
   • 企业执行现状：在延迟退休政策正式实施前，企业需按照现行退休年龄标准执行，不得擅自提高或降低退休年龄。这是基于国家法律法规的明确规定，也是保障劳动者权益的重要体现。

2. 延迟退休政策实施后的要求：

   • 政策趋势：延迟退休政策是我国应对老龄化社会挑战、促进经济可持续发展的重要举措。虽然具体实施方案尚未正式落地，但政策趋势已十分明确，即逐步提高退休年龄。
   • 企业执行要求：政策实施后，企业原则上应遵循政策要求，按照新的退休年龄标准执行。这是企业作为社会成员应尽的义务，也是保障劳动者权益、促进社会公平的必然要求。

3. 特定情况下的例外：

   • 涉及重要工作需要：在特定情况下，如企业涉及重大科研项目、重点工程建设等，且相关岗位需要由经验丰富、技能高超的员工继续担任，企业可能可以向相关部门申请延迟退休。但这种情况需满足严格的条件，并经过严格的审批程序。
   • 专业技术人才短缺：在特定行业或领域，如能源、科研、国防等，若企业面临专业技术人才短缺问题，且相关岗位需要由具有独特专业技能和丰富实践经验的员工继续担任，企业也可能考虑申请延迟退休。同样，这种情况也需满足相关条件并经过审批。

4. 法律建议与风险提示：

   • 企业层面：企业应密切关注延迟退休政策的动态，及时调整人力资源规划，加强员工培训与职业发展路径规划。在政策实施前，企业应确保按照现行退休年龄标准执行；政策实施后，企业应遵循政策要求，并在特定情况下及时申请延迟退休。
   • 个人层面：劳动者应提高养老意识，合理规划职业生涯和退休生活。在延迟退休政策实施前，劳动者应了解自己的退休年龄和权益；政策实施后，劳动者应关注政策变化，及时调整自己的退休计划。
   • 风险提示：企业擅自提高或降低退休年龄可能面临法律风险，包括被劳动行政部门处罚、承担民事赔偿责任等。因此，企业在执行退休年龄标准时应严格遵守国家法律法规和政策要求。

总结与建议：企业是否可以不执行延迟退休政策需根据具体情况综合判断。在延迟退休政策正式实施前，企业应按照现行退休年龄标准执行；政策实施后，企业应遵循政策要求，并在特定情况下及时申请延迟退休。企业和个人都应密切关注政策动态，提前做好规划和准备，以确保政策平稳过渡和顺利实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。