在面临公司扣减绩效工资，且沟通无果的情况下，您确实有权通过法律途径，即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请来维护自己的合法权益。以下是一份详尽的仲裁申请书撰写指南，希望能帮助您有效准备并提交仲裁申请。
仲裁申请书
一、申请人与被申请人信息
申请人信息：
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 身份证号码：[您的身份证号码]
- 住址：[您的住址]
- 联系电话：[您的联系电话]
- 电子邮箱：[您的电子邮箱，如有]
被申请人信息：
- 单位名称：[公司全称]
- 法定代表人/负责人姓名：[法定代表人或负责人姓名]
- 住所地：[公司注册地址或办公地址]
- 联系电话：[公司联系电话]
- 统一社会信用代码/注册号：[公司统一社会信用代码或注册号]
请确保所有信息准确无误，特别是身份证号码和统一社会信用代码等关键信息，以免影响仲裁进程。
二、仲裁请求
明确列出您希望通过仲裁实现的具体诉求，例如：
- 请求裁决被申请人立即停止无故扣减绩效工资的行为；
- 请求裁决被申请人补发自[具体扣减开始月份]至[申请仲裁当月或具体截止月份]被扣减的绩效工资，共计[具体金额]元；
- 如因扣减绩效工资导致您遭受经济损失或符合支付经济补偿金的条件，请求裁决被申请人支付相应的经济补偿金[具体金额及计算依据，如《劳动合同法》相关规定]；
- 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
三、事实与理由
详细陈述案件的基本事实，包括：
- 入职与合同签订情况：说明您的入职时间、担任职务、合同期限，以及合同中关于劳动报酬（包括绩效工资）的约定。
- 绩效工资扣减事实：详细说明公司扣减绩效工资的时间、次数、金额及对应月份，附上相关工资条或银行流水记录作为证明。同时，描述您与公司就此事进行沟通的过程和结果，包括沟通时间、方式、内容及公司的回应。
- 法律依据与理由：引用《中华人民共和国劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）等相关法律法规，说明公司扣减绩效工资行为的违法性。
- 经济损失与赔偿（如适用）：阐述因公司扣减绩效工资而给您造成的直接经济损失（如生活费用增加、贷款还款困难等）和精神压力，并要求相应的赔偿。
四、证据材料
列举支持您仲裁请求的证据，并说明证据的名称、证明内容和来源。常见证据包括：
- 劳动合同复印件：证明劳动关系及工资构成的约定；
- 工资条/银行流水记录：证明被扣减绩效工资的事实及具体金额；
- 绩效考核制度文件（如有）：证明公司绩效考核的标准和流程；
- 工作成果证明材料（如项目报告、客户反馈等）：证明您达到了绩效考核标准；
- 与被申请人沟通的记录（如邮件、短信、通话录音等）：证明您曾就扣减绩效工资事宜与公司进行过沟通；
- 其他相关证据材料：根据具体情况提供，如公司扣减绩效工资的通知、内部公告等。
五、提交与注意事项
- 在提交仲裁申请书前，仔细核对所有信息，确保准确无误；
- 附上所有相关证据材料的复印件或原件（按仲裁委员会的要求）；
- 考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保仲裁申请的合法性和有效性；
- 留意仲裁委员会的受理期限和开庭时间，确保按时参加仲裁活动。
希望这份指南能帮助您顺利准备并提交仲裁申请，有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会。