结论：员工离职后恶意差评公司，一般不属于劳动仲裁的受理范围，但公司可根据具体情况选择其他法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、社会保险等方面的争议。
   • 员工离职后恶意差评公司，这更多涉及到的是名誉权、商业信誉等民事权益问题，而非直接的劳动权利义务争议。

2. 恶意差评的法律性质：

   • 如果员工离职后恶意发表不实言论，损害公司名誉或商业信誉，这可能构成侵权行为，如诽谤、侮辱或侵犯商业秘密等。
   • 这类行为虽然可能间接影响公司的劳动环境和员工关系，但本质上不属于劳动仲裁的管辖范畴。

3. 公司可采取的法律措施：

   • 民事诉讼：公司可以向法院提起民事诉讼，要求恶意差评的员工承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 证据收集：在提起诉讼前，公司应充分收集证据，如恶意差评的截图、发布平台的信息、员工离职前后的行为记录等，以证明员工的侵权行为和公司的损失。
   • 其他途径：公司还可以考虑向发布恶意差评的平台投诉，要求平台删除相关言论或采取其他措施；或者通过公关手段，积极回应社会关切，维护公司形象。

4. 特殊情况下的劳动仲裁可能性：

   • 如果员工在离职过程中或离职后，以恶意差评为手段，威胁或胁迫公司支付不合理的费用或满足其他不正当要求，这可能涉及到敲诈勒索等违法行为。
   • 在这种情况下，虽然直接的法律关系可能不是劳动争议，但如果员工的违法行为与劳动争议有关联，或者公司认为员工的违法行为影响了劳动关系的和谐稳定，公司也可以考虑向劳动仲裁机构或相关部门反映情况，寻求协助或指导。但这种情况较为特殊，且通常不是劳动仲裁的直接受理范围。

建议：

• 公司应建立健全内部管理制度，加强员工离职管理，避免或减少类似纠纷的发生。
• 一旦发生员工离职后恶意差评公司的情况，公司应及时收集证据，评估损失，并考虑通过法律途径维护自身权益。
• 在处理此类纠纷时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或引发新的法律风险。

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