关于单位档案里是否有员工签的劳动合同，这主要取决于单位的管理实践和档案管理制度，但通常情况下，劳动合同会被存入员工档案。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的存档要求：

   • 劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律协议，其重要性不言而喻。在多数单位，劳动合同签订后，会被放入员工档案中，作为双方权利和义务明确的法律凭证。这是单位管理实践中的常见做法，有助于确保劳动合同的保存和查阅，也便于在需要时作为证据使用。

2. 档案管理制度的影响：

   • 不同的单位可能有不同的档案管理制度。有些单位可能将劳动合同单独存档，而有些单位则可能将其与其他员工文件一起存档。此外，随着电子化管理的普及，一些单位可能将劳动合同以电子形式存档，而非传统的纸质档案。因此，要确定单位档案里是否有员工签的劳动合同，还需要了解该单位的具体档案管理制度。

3. 劳动合同的法律效力与存档的关系：

   • 劳动合同的法律效力并不取决于其是否被存入档案。只要劳动合同是双方基于平等自愿、协商一致的原则签订的，且内容不违反法律和行政法规的规定，它就具有法律效力。存档只是单位为了管理方便和确保合同保存而采取的一种措施，并不影响合同的法律效力。

4. 对员工的建议：

   • 对于员工而言，了解单位是否将劳动合同存入档案并不至关重要，但重要的是确保自己手中有一份劳动合同的副本。这样，在需要时（如发生劳动争议时），员工可以出示劳动合同作为证据，维护自己的合法权益。
   • 如果员工对单位是否将劳动合同存入档案有疑问，可以向单位的人力资源部门或档案管理部门咨询，以获取准确的信息。

总结来说，虽然单位档案里是否有员工签的劳动合同取决于单位的管理实践和档案管理制度，但通常情况下，劳动合同会被存入员工档案。员工应确保自己手中有一份劳动合同的副本，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对单位档案管理制度或劳动合同的存档有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。