在《劳动合同法》实施之前的职工档案里，可能包含劳动合同，也可能不包含，这主要取决于当时的具体情况和法律规定。
历史背景与法律规定：
- 在《劳动合同法》实施之前，我国的劳动法律制度经历了多次变革。不同时期的法律规定对于劳动合同的管理和存档要求可能存在差异。
- 早期的劳动法规可能并未明确要求用人单位必须将劳动合同存入职工档案，或者对于存档的具体形式和内容有不同的规定。
实际情况的多样性：
- 由于历史原因和地域差异，不同地区的用人单位在劳动合同管理上的做法可能不尽相同。一些用人单位可能出于管理需要，将劳动合同作为职工档案的一部分进行存档；而另一些用人单位则可能没有这样的做法。
- 此外，即使在同一用人单位内部，由于管理制度的变迁或人员更替等原因，也可能导致职工档案中劳动合同的存在与否存在差异。
档案管理的规范性：
- 职工档案是记录职工个人经历、工作表现等重要信息的载体。然而，在《劳动合同法》实施之前，对于职工档案的规范性和完整性可能并没有像现在这样严格的要求。
- 因此，在职工档案中是否包含劳动合同，可能受到当时档案管理规范性的影响。
综上所述，由于历史背景、法律规定、实际情况的多样性和档案管理的规范性等多种因素的影响，《劳动合同法》实施之前的职工档案里是否包含劳动合同并不能一概而论。如果需要具体了解某个职工的档案中是否包含劳动合同，建议直接查阅该职工的档案或咨询相关用人单位的档案管理部门。