当单位裁员时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来维护自身合法权益，具体引用方式及要点如下：

1. 裁员程序合法性：

   • 引用条款：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
   • 员工行动：员工可要求单位出示已履行上述程序的证据，如会议记录、报告文件等，若单位未履行，则裁员程序违法。

2. 裁员优先留用与禁止裁员情形：

   • 引用条款：依据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。同时，根据第四十二条，从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形的员工，不得裁员。
   • 员工行动：员工若属于上述优先留用或禁止裁员情形，可明确告知单位，并要求保留工作岗位。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 引用条款：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位因裁员解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法裁员，如未提前说明、未听取意见或未报告劳动行政部门等，员工可依据《劳动合同法》第八十七条要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 员工行动：员工可计算应得的经济补偿或赔偿金额，并与单位协商支付。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 其他权益保障：

   • 引用条款：根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按照双方约定办理工作交接。
   • 员工行动：员工可要求单位及时出具解除或终止劳动合同的证明，并协助办理相关手续。若单位拒绝或拖延，员工可向劳动行政部门投诉。

在应对单位裁员时，员工应保持冷静，了解自身权益，并依据上述法律规定与单位沟通协商。若协商无果，可及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。