关于单位原因辞退所适用的法律规定，我可以为你详细梳理如下：
在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，这些情形既包括了劳动者有过错的情形，也包括了无过失性辞退以及经济性裁员的情形。
- 劳动者有过错的情形：
- 试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
在这些情形下，用人单位可以依法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退的情形（需提前通知并支付经济补偿）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
- 经济性裁员的情形（需提前通知并支付经济补偿）：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在这些情形下，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并支付经济补偿。
综上所述，单位原因辞退所适用的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体辞退原因及对应法律条款已详细列出。如果你在实际工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。