实习生第三方协议中要求填写拿毕业证后薪资，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 身份转变与薪资调整：

   • 实习生在未取得毕业证前，通常被视为在校学生，其身份与正式员工存在差异。因此，薪资水平可能相对较低，以反映其学生身份和实习性质。
   • 一旦实习生取得毕业证，其身份将转变为正式员工，根据公司的薪资政策和市场情况，薪资水平通常会进行相应调整。在协议中明确填写拿毕业证后的薪资，有助于双方对未来的薪资水平有清晰的预期，避免后续争议。

2. 法律合规性：

   • 根据相关法律法规，正式员工的薪资、福利等劳动条件应明确约定在劳动合同中。虽然实习生在未取得毕业证前可能不签订正式的劳动合同，但第三方协议作为双方权利义务的约定，也应尽可能明确和具体。
   • 填写拿毕业证后的薪资，可以视为对实习生未来成为正式员工后薪资水平的一种预先约定，有助于确保公司在法律上的合规性，同时也保护了实习生的合法权益。

3. 激励与留任：

   • 对于公司而言，明确填写拿毕业证后的薪资，可以作为一种激励措施，鼓励实习生在实习期间努力工作，争取毕业后留在公司继续发展。
   • 对于实习生而言，了解毕业后可能的薪资水平，也有助于他们做出更明智的职业规划决策，选择是否继续留在该公司工作。

4. 避免后续纠纷：

   • 在实习期间，双方可能因薪资、福利等问题产生争议。如果协议中明确填写了拿毕业证后的薪资，可以在一定程度上减少这类争议的发生。
   • 即使发生争议，双方也可以依据协议中的约定进行协商或寻求法律途径解决，从而降低了纠纷处理的成本和风险。

建议：

• 对于实习生而言，在签订第三方协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于薪资、福利等劳动条件的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。
• 对于公司而言，在制定第三方协议时，应充分考虑实习生的身份转变和薪资调整问题，确保协议条款的合法性和合理性。同时，也应加强与实习生的沟通，确保双方对协议条款有清晰的理解和认同。

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