是的，到公司上班通常会有试用期，但具体是否设置试用期以及试用期的长短，需根据劳动合同的期限和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期的设置依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这意味着，试用期并非强制性的，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中协商确定。
二、试用期的期限限制
试用期的期限并非随意设定，而是受到法律的严格限制。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动合同仅约定试用期，或者试用期期限超过法定标准的，那么该试用期不成立，约定的期限将视为劳动合同期限。例如，如果劳动合同期限为一年，但约定的试用期为三个月，那么这三个月都将被视为劳动合同期限，而非试用期。
三、试用期的特殊情况
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类劳动合同通常具有短期性、临时性的特点，不适合设置试用期。
- 非全日制用工也不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制用工的灵活性较高，因此也不适合设置试用期。
四、试用期的法律后果
如果用人单位违反法律规定设置试用期，或者试用期期限超过法定标准，那么将面临一定的法律后果。具体来说：
- 用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 如果试用期被认定无效，那么用人单位将不能以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在无效的试用期内解除了劳动合同，那么可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
五、建议与提醒
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保试用期的期限符合法律规定，避免自己的权益受到侵害。
- 如果用人单位违反法律规定设置试用期，或者试用期期限超过法定标准，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或建设工程领域的问题，欢迎直接向我咨询。