满16岁外出打工，工资发放需遵循以下核心规则，我将从法律要求、发放形式、维权方式三个角度展开说明：

1. 法律对工资发放的基本要求

根据《劳动法》《未成年人保护法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠。即使你已满16岁（属于“未成年工”），用人单位也需遵守以下规则：

• 工资标准：不得低于当地最低工资标准（各地标准不同，需查询当地政策）；
• 支付时间：至少每月支付一次，约定日期需明确（如每月5日）；
• 支付方式：优先通过银行转账（便于留存证据），现金支付需签字确认。

特殊提醒：若用人单位以“培训费”“押金”等名义扣钱，或要求“工资年底一次性发放”，均属违法行为，可直接拒绝。

2. 工资发放的常见形式及注意事项

• 银行转账：最安全的方式，需确认用人单位是否提供工资条（需包含工资金额、时间、扣除项目等）；
• 现金支付：务必当场清点金额，并要求用人单位出具书面收据（注明“XX月工资已结清”）；
• 第三方平台（如微信/支付宝）：需保留转账记录，并备注“工资”字样，避免与私人转账混淆。

关键证据：无论哪种形式，务必保存好劳动合同、考勤记录、工资条或转账记录，这些是后续维权的核心依据。

3. 若工资被拖欠或克扣，如何维权？

• 协商解决：先与用人单位沟通，要求按约定支付工资（可录音或留存聊天记录）；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）；
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资记录等证据）；
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（未成年工维权时，可请求法律援助机构协助）。

最后提醒：满16岁虽可打工，但法律对未成年工有特殊保护（如禁止从事矿山、有毒有害等岗位）。若用人单位安排违法岗位或拖欠工资，务必果断维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。