面对用人单位无故辞退的情况，您应当保持冷静，并依法依规采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、全面收集证据

首先，您需要收集所有能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。这包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接的劳动关系证明。
• 工资支付凭证：如工资条、银行流水等，可以证明您的收入情况。
• 社保缴纳记录：显示您与用人单位的社保关系。
• 工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等：这些也能辅助证明您与用人单位存在事实劳动关系。

同时，您还需要收集与辞退相关的证据，如：

• 书面辞退通知或电子邮件通知：明确辞退的时间、原因。
• 口头辞退的录音或录像：如果辞退是口头的，应尽快通过录音或录像方式固定对话内容，确保对话双方身份、时间、地点及关键辞退信息清晰可辨。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。协商时，请注意以下几点：

• 选择合适的时机和地点，避免业务繁忙时段，营造正式沟通氛围。
• 明确提出您的合理诉求，如要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
• 无论是面对面还是电话沟通，都应做好记录，必要时可录音，以便后续参考。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 身份证复印件：证明您的身份。
• 劳动关系证明材料：如上述收集的劳动合同、工资支付凭证等。
• 辞退相关证据：如书面辞退通知、录音录像等。
• 投诉书：详细说明投诉事项和请求。

投诉后，劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理，并先行调解。如果调解不成，仲裁委员会会及时作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后用人单位未履行裁决义务，您有权向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的权益。

六、了解并应用相关法律法规

在整个过程中，您需要了解并应用相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须合法正当理由才能解除劳动合同。无故开除员工属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。同时，经济补偿的计算方法也需根据法律规定来确定，特别是当您的月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍时，有特定的计算标准和年限限制。

综上所述，面对用人单位无故辞退的情况，您应保持冷静，依法依规采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，建议您平时就注意保留好与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。