结论前置：主播签合同后辞职但未签解约协议，合同是否有效需根据具体情况判断。一般而言，合同不会因主播单方面辞职而自动失效，除非合同中有明确约定或符合法定解除条件。

一、合同的基本原理与法律效力

依法成立的合同，自成立时起即对当事人具有法律约束力。主播与公司签订的合同，只要不存在无效、可撤销等法定情形（如欺诈、胁迫、违反法律法规强制性规定等），合同在约定的有效期内始终有效。这意味着，即使主播辞职，合同中的条款通常仍然对双方具有约束力。

二、合同条款的关键内容

1. 合同期限与解除条件：

   • 合同应明确约定服务期限及解除条件。若合同期满或满足特定的解除情形（如双方协商一致、一方严重违约等），合同将终止。
   • 特别注意合同中是否有关于辞职后合同自动解除或部分条款失效的特别约定。如果合同中有此类约定，那么主播辞职后，合同可能按照约定自动解除或部分条款失效。

2. 离职后事宜：

   • 合同应详细规定主播离职后的相关事宜，包括竞业限制、保密义务、知识产权归属、违约责任等。
   • 如果主播辞职后违反了这些约定，公司有权要求主播承担相应的法律责任。

3. 违约金与签约金：

   • 合同中应明确约定违约金的数额或计算方式，以及主播在合同期内辞职时需承担的违约责任。
   • 如果主播辞职时未按照合同约定支付违约金或承担其他违约责任，公司有权通过法律途径追究主播的责任。

三、法律法规的规定

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规：

• 合同的效力不会因一方的辞职而立即终止，除非合同中另有约定或符合法定解除条件。
• 若合同中存在显失公平、重大误解或违反法律法规强制性规定等情形，一方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。但这种情况较为特殊，需要主播提供充分的证据来证明。

四、主播辞职后的应对策略

1. 与对方协商：

   • 主播在辞职后，应首先尝试与公司进行协商，明确双方的法律关系及权益义务。如果双方能够达成一致意见，可以签订解约协议来明确双方的权利和义务。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，主播应积极收集相关证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等，以证明双方存在事实上的合同关系或劳动关系。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 法律途径维权：

   • 如果公司拒绝履行合同义务或要求主播承担不合理的违约责任，主播可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

五、具体案例分析

假设主播与公司签订了一份为期一年的合同，合同中明确约定了服务期限、违约责任以及离职后的竞业限制等条款。在合同履行了六个月后，主播因个人原因提出辞职，但未与公司签订解约协议。此时，合同仍然有效，主播需要继续履行合同中的义务（如竞业限制等），并可能需要按照合同约定支付违约金或承担其他违约责任。如果主播拒绝履行这些义务，公司有权通过法律途径追究主播的责任。

综合建议：为了避免后续产生纠纷，主播在辞职前应仔细阅读合同条款，并与公司进行充分沟通。如果双方能够达成一致意见，最好签订解约协议来明确双方的权利和义务。如果无法达成一致意见，主播应积极收集证据并寻求法律途径来维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。