关于病假是按照请假之日还是医生诊断之日来计算的问题，这通常取决于具体单位或组织的请销假制度以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

一般情况：

在大多数情况下，病假的开始日期并不是单纯依据医生诊断之日或请假之日来确定的，而是需要结合两者以及实际病情和医疗需要来综合判断。具体来说，员工在感到身体不适后，通常会先去医院就诊，医生会根据病情给出诊断结果和建议。如果医生认为需要停止工作进行医疗，员工此时可以向单位提出病假申请。因此，病假的开始日期往往是在员工实际停止工作并履行请假手续之后，这个日期可能既包含了看诊的时间，也考虑了医生诊断后的治疗需要。

参考信息分析：

以您提供的《运城市审计局请销假制度》为例，该制度明确规定了病假的请假流程和要求。其中提到，员工因病不能参加工作，须履行请假手续，并应分段请假：第一阶段为看诊阶段，请假视情况注明天数；待医院给出诊断结果和建议后，根据病情需要，进行第二阶段治疗阶段请假，视情况注明天数。这一规定实际上已经涵盖了从看诊到治疗的全过程，并要求员工根据实际情况分段请假。

综合解答：

因此，对于病假是按照请假之日还是医生诊断之日来计算的问题，没有一个固定的答案。它取决于员工实际停止工作的时间、医生诊断的结果和建议、以及单位请销假制度的具体规定。在实际操作中，员工应首先去医院就诊，获取医生的诊断结果和建议；然后根据病情和医疗需要，向单位提出病假申请，并履行相应的请假手续；最后，根据单位的审批结果和请销假制度的规定，确定病假的开始日期和期限。

建议：

为了确保病假的合理性和合法性，我建议您在提出病假申请前，先仔细阅读并了解所在单位或组织的请销假制度以及相关法律法规的规定；同时，在就诊时向医生详细说明自己的病情和工作情况，以便医生能够给出更为准确和合理的诊断结果和建议。在提出病假申请时，应如实填写请假申请单，并提供相关证明材料（如医生诊断书等），以便单位能够及时审批和处理您的请假申请。