当法院起诉法人公司时，员工通常不需要直接承担法律责任，但根据不同情况，员工可能面临不同的影响和处理方式，具体如下：

1. 员工一般不直接承担公司债务或法律责任
   根据《公司法》第三条，公司是企业法人，具有独立的法人财产，以其全部财产对公司债务承担责任。因此，员工通常无需因公司被起诉而直接承担经济赔偿或法律责任，除非员工存在个人违法行为（如职务侵占、挪用资金等）。

2. 员工可能面临的影响及处理方式

   • 若公司败诉且无力执行：
     若公司因败诉需支付赔偿但无力履行，法院可能将公司列入失信被执行人名单（“老赖”），导致公司银行账户冻结、资产查封等。此时：
     
     • 在职员工：工资发放可能受影响（需优先保障员工工资，但实践中可能延迟或减少）；
       
     • 离职员工：若公司拖欠工资、经济补偿等，员工可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付欠薪及赔偿金。
       
   • 若员工涉及违法行为：
     若法院查明员工在纠纷中存在个人违法行为（如伪造合同、侵占公司财产等），员工可能被追加为被告或第三人，需承担个人责任。此时建议：
     
     • 立即停止违法行为；
       
     • 配合调查并主动说明情况；
       
     • 咨询律师制定辩护策略。
       
   • 若公司进入破产程序：
     若公司因诉讼导致破产，员工工资、社保等属于优先清偿债权（《企业破产法》第一百一十三条）。员工需：
     
     • 向破产管理人申报债权；
       
     • 参与债权人会议，维护自身权益。

3. 员工应采取的行动建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权使用；
     
   • 关注公司动态：若公司被起诉，及时了解案件进展及公司财务状况；
     
   • 法律维权：若公司拖欠工资或违法解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 咨询专业律师：若涉及个人责任或复杂纠纷，建议直接向我咨询，制定针对性方案。

总结：公司被起诉一般不直接影响员工法律责任，但可能间接影响工资发放或就业稳定性。员工需根据具体情况采取行动，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。