当您遇到公司不给年假的情况时，首先请保持冷静，因为根据我国相关法律法规，您是有权享受带薪年假的。接下来，我将为您详细梳理应对这一问题的步骤和建议：

一、确认自身年假权益

根据《职工带薪年休假条例》，您在单位连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。具体年假天数依据您的工作年限确定：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

请先确认自己的工作年限，以明确应享有的年假天数。

二、与公司进行友好沟通

1. 收集证据：在沟通前，请收集能证明您应享受年假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于您明确入职时间、工作年限及应享年假天数。
2. 正式沟通：与人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达您休年假的意愿，并指出公司不安排年假可能违反法律法规。沟通过程中，请保留好相关记录，如邮件截图、聊天记录等，以备后续使用。

三、查阅劳动合同与公司规定

请仔细检查您的劳动合同以及公司的员工手册或相关规定，看是否有关于带薪年假的明确条款。如果合同或规定中确实有带薪年假的内容，而公司未予执行，这将成为您维权的重要依据。

四、申请年假工资报酬（如适用）

如果公司确实因工作需要不能安排您休年假，并且已经过您同意，那么您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一步骤是基于双方协商一致的前提下进行的，如果公司拒绝支付，您可以进一步采取维权措施。

五、向劳动监察部门投诉

若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备详细的投诉书，说明您的个人信息、公司信息、投诉事项，并附上相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并要求公司改正违法行为，保障您的年假权益。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应包含双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资报酬等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将受理申请并进行开庭审理，最终作出裁决。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果出来后，公司仍不履行义务，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。法院将依法判决并执行，确保您的合法权益得到维护。

七、注意事项

• 在采取任何措施前，请确保自己符合休年假的条件，并妥善保管好所有相关证据。
• 了解自己的年假天数和计算方式，以便在沟通或投诉时能够准确表达自己的诉求。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响问题的解决。

总之，公司不给员工休年假是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。