结论：工作十年辞退员工的补偿标准并非固定按实际发工资计算，而是根据辞退的具体情形、员工是否存在过错以及劳动合同中的相关条款等因素综合确定。

一、需支付经济补偿的情形及标准

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：对于工作十年的员工，应获得10个月工资的经济补偿。若月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位非过失性辞退：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，如劳动者因患病、非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更内容达成协议等，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样为每工作一年支付一个月工资，工作十年则支付10个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员时，也需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述协商解除和非过失性辞退相同，工作十年支付10个月工资。

二、需支付赔偿金的情形及标准

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
• 具体数额：对于工作十年的员工，赔偿金为20个月工资。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

四、实际应用中的注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
2. 举证责任：在劳动争议中，用人单位对辞退行为的合法性负有举证责任。若用人单位无法证明其辞退行为的合法性，则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
3. 协商与调解：在发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商或调解解决争议，以降低争议解决的成本和时间。

综合分析：工作十年辞退员工的补偿标准并非固定按实际发工资计算，而是根据具体情况确定。在处理此类问题时，建议详细了解自身情况，包括辞退原因、劳动合同条款以及国家法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。