微信收款码发工资本身并不直接违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要具体分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 工资支付形式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信收款码作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，因此从支付形式上看，使用微信收款码发工资并不违法。

2. 潜在的法律风险：

   • 税务问题：如果公司通过微信转账支付工资，可能面临税务监管的难题。因为微信转账记录可能不如银行转账那样清晰、可追溯，这可能导致公司在税务申报和缴纳方面存在困难，甚至可能引发税务风险。
   • 劳动权益保障：使用微信收款码发工资可能使得工资支付记录不够正式和规范，这在一定程度上可能影响劳动者在维权时的证据收集。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能需要提供工资支付记录作为证据，而微信转账记录可能不如银行流水那样具有说服力。
   • 公司财务管理：对于公司而言，使用微信收款码发工资可能不利于财务管理的规范性和透明度。这可能导致公司财务记录的混乱，增加财务管理成本，甚至可能引发内部财务问题。

3. 建议与注意事项：

   • 尽量使用银行转账：为了降低法律风险，建议公司尽量使用银行转账等更为正式和规范的支付方式支付工资。这样不仅可以确保工资支付的清晰可追溯，还有利于公司的财务管理和税务申报。
   • 完善工资支付记录：如果公司确实需要使用微信收款码发工资，应当确保工资支付记录的完整性和规范性。例如，可以要求员工在收到工资后确认收款，并保留好相关的聊天记录或转账截图作为证据。
   • 遵守相关法律法规：无论使用何种支付方式，公司都应当严格遵守相关的劳动法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。这包括按时足额支付工资、提供工资支付清单等。

总结来说，虽然微信收款码发工资本身并不直接违法，但可能存在税务、劳动权益保障和公司财务管理等方面的潜在风险。因此，建议公司在支付工资时尽量选择更为正式和规范的支付方式，并严格遵守相关的法律法规。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。