关于您提出的“辞职申请是否需要领导签字才能生效”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同关系以及您所提交的文件性质。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同关系中享有单方解除劳动关系的权利。具体来说，如果您是正式员工，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，电子邮件等能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。重要的是，这种通知一旦到达用人单位，即产生法律效力，无需征得用人单位的同意或批准。

接下来，我们区分一下“辞职申请”和“辞职通知”的不同。虽然两者在名称上可能相似，但它们的法律效果截然不同。辞职申请往往带有协商的意味，可能包含“望领导批准”等字样，这表示您希望与用人单位就辞职事宜进行协商。而辞职通知则是您单方行使解除权的意思表示，一旦到达用人单位，即表示劳动关系已经解除，无需用人单位的承诺。

在实际操作中，为了避免争议和误解，我建议您在决定辞职时，直接采用辞职通知的形式，并明确写上：“根据《劳动合同法》第三十七条，本人提前三十日书面通知解除劳动合同，本人将最后工作至某月某日。特此通知。”这样的表述既清晰又明确，能够确保您的权益得到保障。

至于领导签字的问题，如果您的辞职通知已经以书面形式送达用人单位，并且符合法律规定的提前通知期限，那么领导是否签字并不影响辞职的效力。当然，如果用人单位有特定的离职流程或要求您提交某些文件作为离职手续的一部分，那么您可能需要按照用人单位的要求进行操作。但无论如何，领导签字都不是辞职生效的必要条件。

最后，我想提醒您的是，在辞职过程中，务必保留好相关证据，如辞职通知、邮件发送记录等，以备不时之需。如果用人单位在您提出辞职后拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。