职工一年内休病假多少天会没有年假，这主要取决于职工的累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果在一个年度内请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），同样不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），也将失去当年年休假的资格。

特别说明：

• 这里的“病假时长”是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。
• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且不影响其享受年休假等福利待遇。

其他影响年休假的情形：

• 除了病假，还有其他几种情况也可能导致职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

年休假天数计算及补偿：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
• 已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
• 已满20年的职工，每年享有15天年休假。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 职工应当密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。
• 用人单位也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如果职工对年休假权益有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

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