结论：根据中国现行法律规定，合同期限为10个月时，约定1个月试用期是合法的，但需满足试用期上限和合同类型匹配的要求。

1. 试用期上限的法定要求

根据《劳动合同法》第19条，试用期的长度需与劳动合同期限挂钩：

• 合同期限3个月以上不满1年：试用期不得超过1个月；
• 合同期限1年以上不满3年：试用期不得超过2个月；
• 3年以上固定期限或无固定期限合同：试用期不得超过6个月。

您的案例中：合同期限为10个月（属于“3个月以上不满1年”），因此试用期最长只能约定1个月。若约定超过1个月（如2个月），则超出部分无效，用人单位可能面临行政处罚或赔偿风险。

2. 试用期约定的其他限制

即使合同期限和试用期长度匹配，仍需注意以下规则：

• 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（即使岗位变动或合同续签，也不得重复约定）；
• 禁止约定情形：
  • 以完成一定工作任务为期限的合同；
  • 非全日制用工合同；
  • 合同期限不满3个月的。
• 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 实务建议

• 合同条款设计：在10个月合同中明确约定试用期为1个月，并注明试用期包含在合同期限内（避免歧义）；
• 证据留存：用人单位需保留劳动者签字确认的试用期考核记录、工资发放凭证等，以证明试用期约定的合法性；
• 风险规避：若用人单位希望延长考察期，可考虑签订1年以上合同（此时试用期可约定2个月），但需权衡用工成本与灵活性需求。

总结：10个月合同约定1个月试用期完全合法，但需严格遵守试用期上限、唯一性等规则。如有进一步疑问（如试用期解除合同的条件、违法约定试用期的后果等），可直接向我咨询。