结论前置：在职劳动仲裁与离岗劳动仲裁在诉求重点、证据收集难度、对劳动关系的影响、仲裁程序时间和结果执行等方面存在显著差异。劳动者在选择仲裁类型时，应充分考虑自身实际情况，并准备相应的证据材料以支持仲裁请求。
一、仲裁诉求重点
在职劳动仲裁：
- 主要诉求是改善当前工作状况，如要求支付拖欠工资、足额补缴社保、支付加班工资、恢复原工作岗位等。这些诉求旨在解决在职期间与用人单位的矛盾，保障员工合法权益，使工作得以顺利继续。
- 例如，员工可因公司未按时发放工资而提起在职仲裁，要求公司立即支付拖欠的工资。
离岗劳动仲裁：
- 除了涉及在职期间未结清的劳动报酬等问题外，重点在于离职相关权益诉求，如违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、办理离职手续等。这些诉求旨在保障员工在离职后的合法权益。
- 例如，员工被无故辞退后，可通过离岗仲裁要求公司支付赔偿金，并办理离职手续。
二、证据收集难度
在职劳动仲裁：
- 员工仍在公司正常工作，相对容易获取工作相关证据，如考勤记录、工作文件、沟通记录等。这些证据对于支持仲裁请求至关重要。
- 例如，员工可直接从公司内部系统导出考勤记录作为加班证据，或保存与上级的沟通记录以证明公司未支付加班工资。
离岗劳动仲裁：
- 离职后与公司联系减少，获取证据可能面临困难。部分证据可能因保存不当或交接问题而丢失，增加了仲裁的难度。
- 例如，离职后员工难以获取公司内部的会议纪要或工作文件作为证据，这可能影响仲裁结果。
三、对劳动关系的影响
在职劳动仲裁：
- 仲裁过程中劳动关系依然存续，可能对后续工作关系产生影响。例如，公司可能因员工提起仲裁而故意安排繁重任务或设置不合理考核指标，导致工作氛围紧张。
- 员工在提起在职仲裁时，应充分考虑这一因素，并做好应对准备。
离岗劳动仲裁：
- 劳动关系已解除或终止，对现有工作关系无影响。员工更关注获得应有补偿和保障，而无需担心对后续工作的影响。
四、仲裁程序时间和结果执行
在职劳动仲裁：
- 员工希望尽快结束仲裁程序以减少对工作和生活的影响。因此，仲裁程序可能相对较快，但具体时间仍取决于案情复杂程度和仲裁机构的工作效率。
- 仲裁结果支持员工诉求时，执行相对较容易。因为员工还在公司，用人单位可直接履行义务，如支付工资或补缴社保。
离岗劳动仲裁：
- 仲裁程序时间可能对员工经济状况产生较大影响。员工面临经济压力，需要尽快获得补偿以维持生活。然而，由于案情复杂或证据收集困难等原因，仲裁程序可能较长。
- 执行方面可能更复杂和耗时。若用人单位不主动履行裁决，员工需申请法院强制执行。这一过程可能较长，且存在执行不到位的风险。
五、其他重要区别
职位状态与合同状态：
- 离岗劳动仲裁：员工已离职或未在被仲裁单位工作时进行，劳动合同已终止。
- 在职劳动仲裁：员工在职工作期间进行，劳动合同依然生效。
申请流程与争议焦点：
- 离岗劳动仲裁：可能需要提供更多关于离职原因、用人单位行为的证据，如离职证明、沟通记录等。争议焦点集中在离职手续的合法性、经济补偿金的支付等。
- 在职劳动仲裁：更侧重于日常工作中的考勤记录、工资发放凭证等证据。争议焦点更多涉及工作时间、劳动报酬、社会保险等日常劳动过程中的问题。
法律建议：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应根据自身实际情况选择合适的仲裁类型。若仍在职且希望继续工作，可考虑在职劳动仲裁；若已离职或无法继续工作，则可选择离岗劳动仲裁。
- 无论选择哪种仲裁类型，劳动者都应充分准备证据材料以支持仲裁请求。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明自己的主张。
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，遵守仲裁程序和规定。同时，也应关注仲裁结果和执行情况，确保自己的合法权益得到保障。
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