结论前置：二月份放假既没有加班的情况下，是否应当发放工资需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日：若二月份的假期属于法定休假日（如春节假期），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若劳动者在法定休假日并未工作，而是正常休假，则用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为法定休假日是带薪休假，劳动者即使未提供劳动，也有权获得工资报酬。

2. 休息日：若二月份的假期属于休息日（如周末），且劳动者未加班，则用人单位无需支付额外的加班费。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“法定休假日”并不包括休息日，但休息日是劳动者正常的休息时间，用人单位在劳动者未加班的情况下，仍需按照劳动合同约定的标准支付其正常工作期间的工资。简言之，休息日不工作，不影响正常工资的发放。

3. 其他假期：若二月份的假期属于用人单位自行安排的假期（如年假、调休等），且劳动者未加班，则用人单位同样需要按照劳动合同约定的标准支付工资。因为这些假期也是劳动者应享有的权益，用人单位不能因安排假期而克扣劳动者的工资。