您好，关于节假日是否需要开病假条的问题，这主要取决于您在节假日期间的具体情况以及您所在单位或组织的请假管理规定。

首先，我们要明确的是，节假日本身是国家规定的休息日，您在这期间并不需要工作，因此通常不需要因为休息而开具病假条。然而，如果您在节假日期间因病需要休息或治疗，并且这种情况影响到了您节后正常的工作或学习，那么您可能需要根据单位或组织的请假管理规定来申请病假。

以您提供的《区供销合作总社请假管理规定》为例，其中明确规定了病假的申请条件和程序。根据该规定，工作人员因病经区级及以上公立医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可申请病假，并且申请时（工伤或公伤除外）需提供区级及以上公立医疗机构的疾病诊断证明。这意味着，如果您在节假日期间因病需要休息，并且这种情况符合病假的申请条件，那么您需要在节后或按照单位规定的时间，向单位提供相关的疾病诊断证明，并按照规定的程序申请病假。

另外，值得注意的是，病假期限是根据实际病情来确定的，而不是简单地根据节假日的长短来决定。因此，即使节假日已经结束，但如果您的病情需要继续休息或治疗，您仍然有权申请病假，并按照规定提供相关的证明材料。

最后，我建议您在申请病假前，先仔细阅读您所在单位或组织的请假管理规定，了解病假的申请条件、程序以及需要提供的证明材料等具体要求。这样可以帮助您更好地准备申请材料，提高申请病假的成功率。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询和寻求帮助。