关于试用期内过年是否要发3倍工资的问题，这主要取决于您是否在法定节假日被安排加班，以及您与用人单位之间的具体关系性质和合同约定。不过，在大多数情况下，特别是当您与用人单位建立了正式的劳动关系时，您是有权获得三倍工资的。

首先，我们要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，试用期员工与公司之间已建立了正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于安排劳动者在法定休假日（如春节）工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是普遍适用于所有劳动者的，无论其是否处于试用期。

具体来说，如果您在试用期内被安排在春节等法定节假日加班，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。这是您作为劳动者应享有的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。

当然，如果您的试用期身份更偏向于实习生，且与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，那么您是否能获得三倍工资就主要取决于双方实习协议或合同中的具体约定了。如果协议中明确规定了节假日工作有额外的报酬或三倍工资，那么您可以按照协议约定获得相应工资；如果协议中没有相关约定，那么您就需要与用人单位协商确定具体的加班待遇了。

不过，在大多数正规的企业和单位中，试用期员工都是被视为正式员工的一部分，享有与正式员工相同的权益和待遇。因此，在试用期内过年被安排加班时，您通常是有权获得三倍工资的。

最后，我建议您在遇到此类问题时，先仔细查看自己的劳动合同或实习协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。