国企用工同样受到国家用工年龄限制的约束，具体规定如下：

1. 法定最低用工年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，法定最低用工年龄为16周岁。这意味着，无论是国企还是私企，都不得招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。
   • 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人接受义务教育的权利不受影响。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，国企同样需要遵守特殊劳动保护的规定。
   • 国企不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 国企还应定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康不受损害。

3. 法定退休年龄与用工限制：

   • 虽然劳动法没有明确规定最大用工年龄，但通常认为到达法定退休年龄后，劳动者不再适合继续工作。
   • 法定退休年龄因性别和工作性质而异，一般男性为60周岁，女性为50周岁（管理岗位为55周岁）。达到这个年龄后，国企可以聘用这些劳动者，但需要签订的是劳务合同而非劳动合同，因为此时他们已不再属于劳动法的保护范围。

4. 违反用工年龄规定的法律后果：

   • 如果国企违反规定使用童工，将面临严厉的罚款处罚，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
   • 为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位也将受到罚款处罚。
   • 如果国企拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工死亡、严重伤残的，还将依法追究刑事责任。

总结与建议： 国企在用工时必须严格遵守国家的用工年龄限制规定，这不仅是对未成年人身心健康的保护，也是国企作为用人单位应尽的法律义务。如果国企在用工过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。