结论：春节值班人员是否还有正常的四天假休，需根据具体情况判断。若值班安排未占用法定节假日，则员工仍享有正常的四天假期；若值班安排占用了法定节假日，则员工应依法享受加班工资，且不影响其除法定节假日外的其他休息日权益。
分析说明：
法定节假日与休息日的区别：
- 春节作为法定节假日，通常包括几天的法定假期（具体天数根据国家规定调整，一般为3天，但加上调休可能形成连续假期）。
- 除了法定节假日外，员工还享有周末休息日。若春节假期中包含了周末，则这些周末也属于员工的休息日。
值班安排的影响：
- 如果值班安排在法定节假日之外的工作日（如调休的工作日），且未占用员工的周末休息日，那么员工在春节期间除了值班日外，仍应享有正常的四天假期（包括法定节假日和周末休息日）。
- 如果值班安排占用了法定节假日，根据《劳动法》的规定，员工应依法享受加班工资，且这种加班不应影响员工除法定节假日外的其他休息日权益。也就是说，即使员工在法定节假日值班，他们仍然有权在春节期间的其他时间（如周末或调休的休息日）休息。
加班工资的计算：
- 若员工在法定节假日值班，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（其中日工资可根据员工的月工资和月计薪天数来计算）。
特殊场景：
- 如果公司因特殊原因需要员工在春节期间连续值班，且这种值班安排占用了员工的所有休息日（包括法定节假日和周末），那么公司应依法支付加班工资，并考虑员工的身心健康，合理安排补休或调休。
行动建议：
- 员工：如果发现公司在春节值班安排上存在违法行为（如未支付加班工资、未安排补休等），可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司：应合理规划春节值班安排，确保员工的合法权益不受侵害。如果需要员工在春节期间值班，应依法支付加班工资，并考虑员工的身心健康和休息需求。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，应首先明确法定节假日和休息日的区别，以及加班工资的计算方法。
- 同时，要关注公司的值班安排是否合法合理，以及员工的合法权益是否得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。